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毕节市黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才举动”高层次人才、急需紧缺人才引入方案
2019-06-20 出处: 作者: 修改:

毕节市黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才举动”高层次人才、急需紧缺人才引入方案

为了大力推动科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,环绕脱贫攻坚引入紧缺急需人才,为我市打赢“113攻坚战”供给人才保证和智力支撑。依据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引入与盯梢服务管理办法的告诉》(毕府办通〔2015〕57号)、《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市安排参与第七届我国贵州人才博览会作业方案的告诉》和《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”布告》精力,依照“揭露、公平、公平、择优”的准则,为保证引入作业顺利进行,制定本作业方案。

一、安排领导

为保证本次引入作业的顺利进行,建立以县政府分管领导任组长,安排部、人社局、编委办、财政局等单位相关担任人为成员的黔西县人才引入作业领导小组。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局担任人才引入的详细作业。

二、引入准则

(一)按需设岗,按岗引入准则;

(二)坚持德才兼备,知人善任准则;

(三)坚持揭露、相等、竞赛、择优准则。

三、引入目标及条件

(一)引入的目标

依据《毕节市2019年“脱贫攻坚”专项引才布告》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求方案表(黔西县)》引入高层次急需紧缺人才。招聘专业严厉依照贵州省公务员局发布的《贵州省公务员考试选用参阅专业目录(试行)》设置。

(二)根本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.支持我国共产党的领导,酷爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和职责感强,服从安排安排。

3.具有较强的协作认识和奉献精力,酷爱基层作业。

4.身体健康,具有正常实行岗位职责的身体条件。

5.获得岗位所需的一般高等院校的全日制学历学位。

6.大学本科及中级职称人才年纪准则上不超越30周岁(1988年1月10日及今后出世),硕士研究生年纪准则上不超越35周岁(1983年1月10日及今后出世),副高级职称人才年纪准则上不超越40周岁(1978年1月10日及今后出世),博士研究生及正高级职称人才年纪准则上不超越45周岁(1973年1月10日及今后出世)。

7.留学回国人员有必要具有国家教育部认可的相应学历学位。

8.具有拟引入职位要求的其他资历条件。

(三)有下列景象之一的,不得引入。

1.有违法记载或严峻违法违纪行为、或被司法机关确认为违法嫌疑人的;

2.涉嫌违法、违纪正在承受检查没有作出定论的;

3.没有免除党纪、政纪处分的;

4.曾被开除公职、被解雇的;

5.违背有关规则不适宜报考的;

6.在编在岗人员近三年来年度查核成果有根本胜任(根本合格)及以下等次的;

7.截止2019年1月9日(自发布布告之日起),毕节市内(含威宁县)机关事业单位在编在岗人员及辞去职务不满三年的。

四、引入程序

(一)资历检查

依据《毕节市2019年“脱贫攻坚”专项引才布告》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求方案表(黔西县)》,检查拟报岗位专业、学历、年纪及其他条件等是否契合要求,并对考生供给的毕业证书、学位证书、身份证以及作业履历表等进行审阅,经资历初核合格的人员方能进入面试测评。资历检查贯穿整个引入作业的一直,在引入进程任一环节发现应聘人员资历条件不契合引入方案要求的,随时撤销其应聘资历。

(二)面试测评

1.面试测评目标(详见附件1)。经资历检查后,需求方案要求为全日制本科及以上学历学位的职位报名人数不达3:1的,该职位暂不予展开面试测评,持续承受报名,待报名完毕后人数抵达3:1再安排面试测评。(详见附件2)

2.面试测评时刻、地址、办法及相关事宜

面试测评时刻:2019年6月 29日上午8:30

面试测评地址:黔西县中等职业学校实训楼

收取《面试准考证》时刻:2019年6月27日—6月28日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。考生凭自己第二代有用《居民身份证》(有用《暂时身份证》)到黔西县行政中心219室收取,逾期不收取《面试准考证》的职责自傲。

3.面试程序

(1)面试当日7:30,面试考生凭《面试准考证》、自己第二代有用《居民身份证》(有用《暂时身份证》)原件进入指定候考室;8:00前仍未抵达指定候考室的面试考生视为自动抛弃,撤销其面试测评资历。

(2)面试考生进入候考室后,把《居民身份证》及《面试准考证》放于课桌右上角待候考室作业人员查验,并将通讯东西封闭后交候考室作业人员担任保管。候考室作业人员点名确认人数后,抽签确认考生面试次序。

(3)由联络员引导考生进入面试室进行面试。考生面试完毕后当即离场到候分室等候,待联络员告诉后再回来面试室听取自己面试成果。

4.面试测评办法和内容:面试测评办法为结构化面试;测评内容首要调查应试人员的外表举动、专业知识、实践才能、言语表达才能、思维才能和应急应变才能、人际交往技巧等等。面试进程要求用一般话进行。

5.面试测评成果鉴定办法:面试测评成果总分为100分,均按“四舍五入”保存小数点后两位数字。

6.同一职位考生面试测评成果名次呈现末位并排的,经过面试复试确认进入下一环节;实践参与面试测评的人数与引入方案数达不到3:1份额的职位,该职位考生面试测评成果须达地点考场实践参与面试人员的面试平均分及以上方能进入下一环节。未参与面试测评或面试测评成果为零分的考生撤销进入下一环节资历。

(三)体检

1.[A1]依据职位引入方案数按面试测评成果由高到低等额确认体检目标;抛弃体检或体检不合格的,撤销进入下一环节资历,空缺职位不予递补。体检有必要按规则时刻在指定医院进行,并出详细检定论,体检医院由作业领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检定论均不认可。

2.体检规范按《公务员选用体检通用规范(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员选用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册〉(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员选用体检特别规范(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕82号)的有关规则履行。

体检费用由考生自理,体检时刻另行告诉。

五、调查及政审

体检合格人员列入调查目标。

调查政审作业由黔西县人力资源资源和社会保障局安排,各人才引入单位详细施行。

调查政审应当组成调查政审组,调查政审组由两人以上组成。调查政审组应当广泛听取定见,仔细查阅应聘人员档案、做到全面、客观、公平,并据实写出调查政审资料、做出政审定论、提出聘任主张定见。

调查政审内容首要包含应聘人员政治思想、道德品质、才能本质、学习和作业体现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需求逃避等。调查政审时还须进一步核实应聘人员是否契合人才引入规则的资历条件,确认其报名时提交的信息和资料是否实在、精确。

在调查中发现有下列状况之一者,撤销应聘人员的引入资历:

1.不能坚持党的根本理论和根本路线,在严峻政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.截止到2019年1月9日定向到详细职业或单位的毕业生;

3.截止到2019年1月9日仍在岗的特岗教师;

4.截止到2019年1月9日毕节市(含威宁县)机关、事业单位在编在岗或辞去职务未满3年人员;

5.在编在职人员近三年年度查核有被评为根本胜任(根本合格)及以下等次的;

6.曾因违法受过刑事处分的;

7.曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被解雇未满5年的;

8.曾因贪婪、行贿受贿、走漏国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

9.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被确定有作弊等严峻违背纪律行为且仍在不得报考期限内的;

10.违背方案生育方针的;

11.不契合招聘目标、报考条件或职位所需资历条件的;

12.因失期正被履行的;

13.有法令、法规及相关规则不得聘任的人员。

14.2019届毕业生截止2019年8月31日不能供给毕业证书、学位证书原件的视为调查政审不合格,撤销拟引入资历。

六、公示

经面试测评、体检、调查政审合格的人员,确认为拟引入目标。由黔西县人才引入作业领导小组办公室在黔西县人民政府网站和黔西县人力资源和社会保障局网站进行为期7个作业日的公示,承受社会监督。公示期间查实有严峻问题影响引入的,撤销引入资历;一时难以查实的,暂缓引入,待查实并做出定论后决议是否引入。

七、聘任

对公示期满无问题或反映的问题不影响引入的,引入单位依据相关规则处理引入批阅手续,经黔西县人力资源和社会保障局批阅后报市人社局存案。

被引入人员应在规则时刻内到引入单位签到,拒不签到的,撤销引入资历。新引入人员试用期为一年,在试用期满查核不合格的,撤销引入资历;查核合格的,正式聘任。

引入人员最低服务年限为五年,五年服务期限未满者不得有辞去职务或参与其他单位招聘、作业调动等脱离作业岗位的行为。

八、纪律监督

(一)人才引入作业自动承受纪委监委和社会各界监督。作业人员和考生要严厉遵守有关的规章制度,如有违背或招摇撞骗的,一经查实,将按有关规则严肃处理。

(二)在人才引入进程中,由黔西县人才引入作业领导小组办公室发布的各项引入信息(如资历检查、公示等内容)都将在黔西县人力资源和社会保障局网站上发布,请考生密切注意,发布的相关信息,因考生未阅览而引起的成果由考生自傲。

(三)在人才引入各环节中,国家事业单位主管部门出台新规则的,按新规则履行。

(四)本作业方案由黔西县人才引入作业领导小组担任解说,未尽事宜由黔西县人才引入作业领导小组研究决议。

咨询电话:0857-4246135(黔西县人社局事业单位人事股)

监督电话:0857-4222403(黔西县纪委信访室)


附件:1.黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才举动”高层次人才、急需紧缺人才面试测评人员名单.xlsx

          2.黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才举动”高层次人才、急需紧缺人才暂不展开面试测评的岗位.xls


黔西县人才引入作业领导小组办公室

                          2019年 6 月 20日



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